Werknemerslijfrente: verhoog je aantrekkelijkheid als werkgever

Wist je dat pensioen, na salaris, voor veel werknemers de belangrijkste arbeidsvoorwaarde is? Met de nieuwe pensioenwet is de werknemerslijfrente flink in opmars. 📈 Waarom? Ontdek het snel met deze 5 vragen én antwoorden over lijfrente voor werknemers! 

Wat is een werknemerslijfrente?

Omschreven in de bekende notendop: de Scildon Werknemerslijfrente is een regeling, waarbij werknemers via hun werkgever geld opzijzetten voor later. Vaak met fiscaal voordeel. Dit geld wordt belegd en later uitgekeerd. Hoe het werkt? De werkgever geeft een aanvulling op het salaris, waarmee de werknemer een extra pensioenpotje voor later opbouwt via een lijfrente.   

Waarom wint de werknemerslijfrente nu aan populariteit?

Dat heeft alles te maken met de nieuwe Wet Toekomst Pensioen, die een nieuw speelveld creëert voor de oudedagsvoorziening. Enkele belangrijke wetswijzigingen: 

• De lijfrenteruimte is flink vergroot. Het bedrag dat je elk jaar belastingvrij in een lijfrenteproduct mag storten, de jaarruimte, is sterk gestegen en soms zelfs verdubbeld. 
• Ook de reserveringsruimte is uitgebreid van 7 naar 10 jaar. Oftewel: de mogelijkheid om ongebruikte jaarruimte van voorgaande jaren alsnog in te zetten is verruimd.  
• Je kunt nu tot 5 jaar na je AOW-leeftijd de lijfrente nog aftrekken van de belasting. 

Wat zijn voordelen voor de werkgever?

Er zijn meerdere voordelen van de werknemerslijfrente. We lichten er 4 uit:  

• Geen vaste pensioenverplichtingen  
  Als werkgever heb je een ruimer speelveld om goede afspraken met je werknemer te maken. Minder regels, meer vrijheid. Simpel dus.
• Weinig administratieve lasten, weinig gedoe 
  Aan het begin vraagt het wat inrichtingswerk – dat alles rondom het salaris is geregeld, zeg maar. Daarna is het een fluitje van een cent!
• Geen verplichte deelname 
  Werknemers zijn niet verplicht om deel te nemen. Wel zo flexibel voor iedereen.
• Goed werkgeverschap  
  Met de krapte op de arbeidsmarkt, kan je je onderscheiden met zo'n mooie regeling. 

Wat zijn voordelen voor de werknemer?

Ook daar lichten we er een paar van uit: 

• Een fiscaal aantrekkelijke pensioenpot  
  Werknemers kunnen vanuit hun netto-inkomen geld opzijzetten voor hun pensioen. Het fiscale voordeel hiervan vragen ze terug via hun belastingaangifte. Zo bouwen ze op een belastingvriendelijke manier een persoonlijk pensioenpotje op.  
• Extra bijstorten? Geen probleem! 
  Zo krijgen werknemers de vrijheid om hun potje af en toe te spekken. 
• Opgebouwd pensioenpotje verhuist mee naar volgende werkgever 
  Wisselt de werknemer van baan? Dan verhuist het opgebouwde kapitaal gewoon mee. 
• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid  
  Werknemers kunnen ervoor kiezen om een premievrijstelling te verzekeren bij arbeidsongeschiktheid, wat extra zekerheid biedt. 
• Uitkering bij overlijden = waarde + 10% 
  Nabestaanden ontvangen de waarde van het pensioenpotje plus 10% extra.  

Hoe regel je zo’n werknemerslijfrente?

Wij hebben speciaal voor ondernemers de Scildon Werknemerslijfrente. Hiermee bouwen werknemers via beleggingen vermogen op. Dat kan bij ons met onze duurzame en simpele Scildon Easy B beleggingsverzekering. Of met Scildon Beleggen, waar iets meer keuze is in fondsen.  

Benieuwd wat bij jou past? Neem contact op met een financieel adviseur. Deze weet precies hoe het zit, kent de mogelijkheden en regelt het meteen voor je. #ZoSimpelKanHetZijn! 

Meer weten?

Bekijk het webinar!